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一、奖金属于工资吗
1 、奖金属于工资 。奖金是工资总额的组成部分之一，工资总额由下列六个部分组成：
（1）计算工作时间的工资 。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；
（2）计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；
（3）奖金 。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点获得的工资；
（6）特殊情况下支付的工资 。
2 、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴 。
二、奖金的特点有哪些
奖金的特点如下：
1 、奖金具有很强的针对性和灵活性；
奖励工资有较大的弹性 ，可以根据工作需要 ，灵活决定其标准 、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；
2、及时地弥补计时、计件工资的不足 。任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷；
3 、奖金具有激励作用。在这种工资制度和形式中 ，奖金的激励是最强的 ，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别；
4 、收入具有明显的差别性；
5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性 。
关于工资总额组成的规定
没有规定的，只规定了年终奖属于工资总额范围 ，具体如下：
《关于工资总额组成的规定》
第七条?奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关 、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》
二 、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖 、安全（无事故）奖 、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖 、外轮速遣奖 、年终奖（劳动分红）等 。
扩展资料：
不包含在工资总额里面的情况：
《关于工资总额组成的规定》
第十一条? 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖 、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员 、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费 、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具 、牲畜来企业工作职工所支付的工具 、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴 。
劳动法赔偿n 是十二月平均工资 ，包括加班费吗?
关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。工资总额由计时工资 、计件工资 、奖金、津贴和补贴 、加班加点工资 、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成 。而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖 、自然科学奖 、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休 、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费 、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助 、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具 、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费 、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴 。
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中 ，关于公司支付补偿金中 ，十二个月工资的平均数，其中包括加班工资。
《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
资料扩展
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 ，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况 ，给予不同标准的补偿 。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定 ，克扣拖欠工资 ，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金 。
（2）对因劳动者患病 、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费 ，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作 ，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任 ，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限 ，工作时间每满一年 ，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金 ”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金 ，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制 。
参考资料：
百度百科-关于工资总额组成的规定百度百科-经济补偿金关于“奖金属于工资吗”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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